Ananea, Perú – Noviembre 2021
Con el objetivo de cerrar las brechas entre hombres y mujeres y de promover la equidad de género, la Central de Cooperativas Minero Metalúrgicos de Puno Ltda. – CECOMIP creó su comité para la igualdad de género, convirtiéndose en la primera organización del sector en el país en tener este grupo.
El sector de la minería artesanal y de pequeña escala (MAPE) aún tiene muchos desafíos frente a la igualdad de género, en donde las mujeres siguen siendo minoría. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e informática (INEI) en 2016, de los 17 países de Latinoamérica, Peru está dentro de los 10 primeros en el ranking de países con mayores problemas en términos de inequidad de género. También, la violencia sexual y los índices de feminicidio revelan un problema que afecta los derechos de la mujer peruana.
Por eso, la creación de este comité y la implementación de políticas de género por parte de CECOMIP representa un avance y un ejemplo para otras organizaciones mineras, para que las mujeres tengan mayor representación, sus voces también sean escuchadas, y accedan a los mismos derechos que tienen los hombres.
Miembros y asociados de la organización minera Cecomip, durante el taller de equidad de género.
“Es un desafío para todas las organizaciones MAPE romper con los modelos y paradigmas que nos han inculcado en la escuela y en la sociedad: que las mujeres y los hombres tienen responsabilidades diferentes, que la mujer está en la casa con los hijos y el varón en el trabajo. Necesitamos acortar esas brechas para construir un mundo más equitativo” Adrián Ahumada, miembro de la junta directiva de CECOMIP
Mujeres líderes
CECOMIP es una organización minera certificada con el estándar de minería justa Fairmined desde el 2016. En total, la cooperativa tiene 199 socios, de los cuáles 58 son mujeres, lo que representa una importante participación del género femenino, en comparación con otras organizaciones mineras.
Como cuenta el actual presidente, Eugenio Calcina Quispe, las mujeres siempre han estado presentes en CECOMIP en diferentes áreas: almacén, cocina, asesoría contable, enfermería y presidencia, entre otras. “Su trabajo tiene que resaltar, ellas tienen su lugar en la organización, siempre han participado, por eso estamos orgullosos”, cuenta.
El comité de género y la implementación de políticas más equitativas representa la formalización de la participación que las mujeres ya tenían en la cooperativa.
Una joyería conformada solo por mujeres
Socias e hijas de las socias y socios de CECOMIP conforman el grupo Divinas en brillo de oro, un grupo de aproximadamente de 10 mujeres que se unieron con el objetivo de crear su joyería. Esto ha sido posible gracias al apoyo de los directivos de la organización, quienes reconocen y exaltan su trabajo. Este es otro ejemplo del apoyo que CECOMIP brinda a las mujeres de la organización.
Nancy Coaquira es la líder de este grupo de mujeres joyeras y, además, ahora también es la presidenta del comité de género de CECOMIP. Su objetivo será visibilizar temas de interés que los hombres aún no logran reconocer. “Hoy en día somos iguales, tenemos los mismos derechos hombres y mujeres”, dice.
Capacitaciones en violencias de género
Para apoyar la implementación de políticas de género en CECOMIP, la Alianza por la Minería Responsable ha desarrollado espacios de sensibilización para socios y socias sobre las violencias de género y la reivindicación de los derechos de la mujer, una oportunidad para reflexionar y reconocer violencias físicas y psicológicas que todavía ejercen los hombres sobre las mujeres y que muchas veces son invisibilizados o no reconocidos.
Estas actividades hacen parte del proyecto Charpitas Inclusivas, que desarrolla la Alianza por la Minería Responsable en Perú gracias a la financiación de la Fundación Ensemble y la Fundación Ford.
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