La información presentada en este blog es producto de la tesis de maestría de Natalia Uribe Martínez, gerente de Estándares y Certificaciones de la Alianza por la Minería Responsable, como parte del programa de Maestría de Estudios de Desarrollo del International Institute of Social Studies (ISS) en Erasmus Rotterdam University, La Haya, Países Bajos. Esta investigación está siendo sometida a publicación en la revista Extractive Industries and Society.
El bienestar de los mineros y mineras de pequeña escala que hacen parte de organizaciones certificadas en Colombia y Perú es mayor que el de la misma población que no tiene los beneficios de la certificación Fairmined.
Este hallazgo es producto de la investigación académica realizada en el año 2020, en la que participaron mineros y mineras de estos dos países. Para evaluar este impacto, se creó un índice en el que se usaron 27 indicadores que responden a las dimensiones de bienestar material y subjetivo, de acuerdo con la literatura en bienestar. El índice propuesto usa especialmente el enfoque del Índice de Mejor vida de la OCDE (2020). Las dimensiones incluidas en el índice son Educación, Salud y Seguridad, Ingresos, Riqueza y Vivienda, Trabajo y Calidad Laboral, Conexiones Sociales y Bienestar Subjetivo.
Mediante 321 encuestas, se recopilaron los indicadores y se evaluaron las posibles diferencias en el bienestar de los mineros/as que están o no certificados. Las encuestas fueron aplicadas a los socios y trabajadores de 2 organizaciones certificadas Fairmined en Colombia y de las 4 organizaciones mineras certificadas actualmente en Perú. También se encuestaron a mineros/as de más de 20 organizaciones no certificadas de ambos países. Las encuestas fueron llevadas a cabo entre julio y noviembre de 2020 y abordaron características socioeconómicas de los mineros relacionadas con su calidad de vida.
Esta investigación cobra relevancia en un entorno donde hay un creciente interés por entender los efectos de las certificaciones de estándares de sostenibilidad en el sector de minerales. Por otro lado, esta investigación aporta desde una perspectiva cuantitativa en la medición de impacto sobre las certificaciones para pequeños productores mineros, ya que no existen investigaciones previas del tema con dicho enfoque, caso contrario que si existe en otros productos de comercio justo y prácticas sostenibles.
Los encuestados representan 85% hombres (164 trabajadores y 109 socios) y 15% mujeres (29 trabajadores, 18 socios). Específicamente, 208 (65%) mineros certificados (150 en Colombia y 58 en Perú) y 113 (35%) mineros no certificados (59 en Colombia y 54 en Perú).
Edad promedio: 42 y 37 años respectivamente entre mineros/as no certificados y certificados. La edad mínima en los mineros certificados es de 18 años y la máxima es de 67 años y el mínimo en mineros no certificados es de 20 y el máximo es de 72 años.
Nivel de educación: tanto mineros/as certificados y no certificados alcanzaron en promedio el bachillerato completo. Es decir, no se observa diferencia entre ambos.
Dependencia económica: en promedio, los mineros certificados tienen 3 personas que dependen económicamente de ellos, en cambio, los mineros no certificados tienen solo 2 personas.
Satisfacción con la vida: desde el punto de vista subjetivo, los mineros certificados están más satisfechos con sus vidas que sus contrapartes. Esto al considerar los componentes de la salud, la vida y la satisfacción de los ingresos. Según los datos, los mineros certificados están en promedio más satisfechos con estos tres componentes que los mineros no certificados.
Conciencia ambiental y social: los mineros certificados se declaran, en promedio, más conscientes por los problemas ambientales y sociales en la minería que sus contrapartes.
Nivel de riqueza medido en bienes y servicios en el hogar: los resultados arrojaron que, en promedio, los mineros certificados tienen más bienes y servicios en el hogar que los no certificados.
Antigüedad en la minería y horas de trabajo: los mineros certificados llevan trabajando en el sector más de 21 años y sus contrapartes, los mineros no certificados, llevan 19 años. En promedio, los mineros certificados trabajan más horas, en promedio 45,5 horas semanales. Una posible explicación para este fenómeno es que existe más estabilidad en su trabajo que les garantiza trabajos permanentes en mejores condiciones como contratos, salarios, protección social, etc., mientras que los no certificados trabajan 38 horas semanales.
El bienestar de los mineros en Fairmined es mayor
El principal resultado que arrojó la investigación es que la media del índice de bienestar para los socios y trabajadores certificados Fairmined es 0,64 en comparación para los mineros no-certificados 0,61. Teniendo en cuenta que el índice construido va de 0 a 1.
Particularmente, debido a que Fairmined busca mejorar las condiciones de los trabajadores, siendo estos los más expuestos a los riesgos inherentes a la actividad minera, se exploró la comparación del índice de bienestar de socios y trabajadores. Los resultados indicaron que la certificación Fairmined contribuye a mejorar más las condiciones de bienestar de los trabajadores que de los socios. Es decir, la diferencia en el bienestar entre trabajadores certificados y no certificados es considerablemente mayor que la diferencia entre socios de organizaciones certificadas versos los socios de las no certificadas. Siendo el índice de bienestar de los trabajadores no certificados de 0.59 y de los certificados de 0.63.
Finalmente, al momento de realizar diferentes estimaciones controlando otros factores que la literatura considera relevante, se concluye que el bienestar de los mineros aumenta en 4 puntos porcentuales al pertenecer a una organización certificada Fairmined. Dichos resultados fueron positivos y estadísticamente significativos tanto para las regresiones lineales aplicadas como cuando se aplica la técnica Propensity Score Matching y Average Treatment Effect.
